Premiera: Kurs Psychologia przywództwa - narzędzia i techniki dla liderów

Kurs Psychologia przywództwa - narzędzia i techniki dla liderów

Odkryj, jak mechanizmy psychologiczne mogą pomóc Ci w budowaniu silnego zespołu. Naucz się skutecznie motywować, zarządzać i podejmować decyzje, które poprowadzą Twój zespół do sukcesu. Dowiedz się więcej

Jesteś liderem zespołu i zależy Ci na tym, żeby zwiększyć swoje kompetencje menadżerskie? Chcesz budować zaangażowanie u pracowników tak, żeby sami dostrzegali w Tobie lidera? Chcesz poznać mechanizmy psychologiczne, które Ci w tym pomogą? W takim razie ten kurs psychologii lidera to coś dla Ciebie.

Zdobędziesz w nim praktyczną wiedzę, która pozwoli Ci efektywnie przewodzić ludźmi, wykorzystując silnie procesy psychologiczne. Otrzymasz narzędzia, które pozwolą umiejętnie pokierować Twoim zespołem i rozwojem poszczególnych jego członków.

Będzie o tym, jakie kompetencje powinien mieć lider dwudziestego pierwszego wieku. Zrozumiesz, dlaczego coaching to jedno z najważniejszych narzędzi menedżerskich, jakimi dysponujesz i dlaczego absolutnie nie polega on na motywowaniu.

Dowiesz się, dlaczego motywowanie pracowników na dłuższą metę nie działa i co zrobić, żeby sami zaczęli chcieć. W trakcie kursu przeprowadzę Cię przez procesy podejmowania trudnych decyzji. Zmierzymy się też z różnymi błędami poznawczymi.

Nauczysz się myśleć kreatywnie i kreatywnie rozwiązywać problemy w zespole. Ten kurs psychologi lidera to prawdziwy must have dla każdego managera i osoby aspirującej do roli przywódcy.

Szkolenie prowadzi Dawid Stefaniak, trener biznesu, psycholog i coach. Autor kursu na co dzień zajmuje się poprawą procesów organizacyjnych u klientów i podnoszeniem kompetencji menedżerskich w procesie prowadzenia zespołów.

Kurs Psychologia przywództwa - narzędzia i techniki dla liderów

Odkryj, jak mechanizmy psychologiczne mogą pomóc Ci w budowaniu silnego zespołu. Naucz się skutecznie motywować, zarządzać i podejmować decyzje, które poprowadzą Twój zespół do sukcesu. Dowiedz się więcej